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一个月有保底没做完一个月不给吗

2024-05-17 21人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,028

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专业分析
劳动者按完整月度履行劳动合同可享稳定薪酬福利。若未满一月被解聘，雇主仍需支付相应薪水，以实作时间为准。 企业若未经合理解释擅自终止劳务协议，除了透支当期薪酬，也须额外支付就业补偿。至于补偿金额，依据员工在企业中的从业年数决定，每进入新的一年所需承担的一个月薪水补偿增加。若服务时长超过六个月但不满一年，则视同为一整年；反之，若服务时长低于六个月，只需支付半个月的薪水作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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