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调岗降薪离职可以主张2倍赔偿吗

2024-04-13 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
在面对岗位调动及薪酬下调的情况时，您有权主张寻求双倍赔偿。此种行为本质上是对劳动合同内容的改变，必须得到劳资双方的共识，并以书面形式达成。如果劳动者对于这种变动持反对态度，那么他们有权通过劳动仲裁来解决问题，请求解除与雇主之间的劳务关系，并获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，第三十条明确规定，企业应当如期且足额地履行劳动合同中有关薪酬方面的协议。当企业没有依照法律规定支付或不足额支付员工工资时，员工有权向当地人民法院提出支付令申请，人民法院将根据实际情况依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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