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诫勉谈话6个月后可以提拔吗

2020-10-29 4,103人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,244

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专业分析
根据相关规定，受到诫勉谈话的领导干部，在诫勉满6个月后如改正明显的，可以被提拔或重用；但是没有改正或者改正不明显的则需要根据情急轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
法律依据
《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。 第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
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