党员诫勉谈话包括什么

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• 问诫勉谈话可以重用吗?
  

  诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉期满，本人要按时向所在部门、人事及分管领导书面汇报告个人整改情况，视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。诫勉期是不能提拔重用的，解除之后多久能提拔没有规定。

• 问纪检委诫勉谈话谁有权
  

  乡纪委可以对具有组织监督管辖权的党员干部进行诫勉谈话，可以代表党委也可以以纪委名义。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

• 问酒驾关于诫勉谈话怎么写
  

  酒驾标准：按照新交规酒驾处罚规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为即视为酒驾行为。也就是说，如果驾驶员饮用350mL(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(20ml)后，就会达到饮酒驾驶的处罚条件。 酒驾处罚：按照2013新交规酒驾处罚规定，饮酒后驾驶机动车的，一次记12分，暂扣驾驶证半年，并处以1000元以上2000元以下罚款。醉酒驾驶机动车的，终身不得增驾A、B照。

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