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诫勉谈话是什么

2020-11-12 2,554人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,112
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专业分析

诫勉谈话与其他处分措施同样都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

法律依据

《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则(中组发〔2015〕12号)》第十三条领导干部存在下列问题，虽构不成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉： (一)遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的； (二)执行民主集中制不够严格的，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的； (三)执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够，用人失察失误的； (四)法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的； (五)违反规定干预市场经济活动的； (六)不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的； (七)脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群关系的(八)无正当理由不按时报告、不如实汇报个人有关事项的； (九)执行廉洁自律规定不严格的； (十)纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严惩违纪违法行为负有责任的； (十一)在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的； (十二)从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；(十三)其他需要诫勉的情形。第十四条对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报同级党委(党组)批准后实施。

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