诫勉算处分吗

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• 问诫勉谈话可以重用吗？
  

  诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。组织和纪检监察部门对干部的谈话进行警示、监督和管理，并组织跟踪和评估。诫勉期满后，本人应按时向部门、人事和分管领导书面汇报个人整改情况，并根据整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职（解聘）、降职、撤职、降级的处理意见。诫勉期不能提拔重用，解除后能提拔多久没有规定。

• 问怎么区分约谈和诫勉谈话？
  

  约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、主体不同约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。4、内容不同诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。

• 问诫勉谈话可以重用吗?
  

  诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉期满，本人要按时向所在部门、人事及分管领导书面汇报告个人整改情况，视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。诫勉期是不能提拔重用的，解除之后多久能提拔没有规定。

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