员工私吞货款并辞职。可以不发工资给他吗
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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如...
离职员工被吞公款能报警吗
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可以。但一般五千元以上警方才立案。以挪用公款一万元至三万元为数额较大的起点,以挪用公款十五万元至二十...
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10年老员工能不能辞退
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企业能不能辞退50岁员工
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员工私吞货款并。说辞职当天就走了,可以不发工资给他吗
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上述第一点中:改变合同是由单位提出,合同的改变是应经双方同意才能签约生效,员工不愿变更新合同,属员工个人违约行为吗协商不一致时仍可按旧合同执行吗第二点:对于合同到期终止(于04年8月26日到期),因单...
私吞公款100万能报警吗
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超过3万元您就可以报警了。国家工作人员利用职务之便挪用公款3万元以上,并用于非法活动的,或者挪有公款...
员工私吞多少公款量刑
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进行营利活动的,一万以上可以判刑。进行非法活动的,五千元以上可以判刑。国家工作人员利用职务上的便利,...
不明白,就问一问
职员私吞欠款能辞退吗,律师怎么看
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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辞职和辞退有什么区别
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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催收员私吞还款算什么罪
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催收员是该公司的员工,其利用职务上的便利,将本单位的财产性利益非法占为己有的,并且达到数额较大标准的,则成立职务侵占罪。而如果是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国...
如何处罚业务员私吞货款
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业务员私吞货款的行为构成侵占罪,侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处...
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员工私吞私吞公款如何处理,法律有哪些规定
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员工私吞私吞公款数额较大的,向公安机关或者人民检察院报案,由公安机关或者同人民检察院立案侦查,依法追...
企业员工私吞公款怎么办
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建议立即报警处理。利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的,可以在...
催收员私吞还款算什么罪
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催收员是该公司的员工,其利用职务上的便利,将本单位的财产性利益非法占为己有的,并且达到数额较大标准的...
公职人员辞职的法定程序
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孕妇能被公司辞退吗
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处理员工私吞公款的措施
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如果员工发现自己的行为属于私吞公款且数额较大,他们应向公安机关或人民检察院报案。公安机关或人民检察院将立案调查,并依据法律法规对员工进行追究刑事责任。根据《劳动合同法》的规定,如果私吞公款数额较大,员...
企业员工私吞公款怎么办?
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建议立即报警处理。利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便...
员工私吞公款多少钱判刑
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构成挪用公款进行营利活动,一万多人可以报案。开展非法活动,5000元以上可以报案。这种犯罪在量刑时还应考虑挪用的用途、是否归还、是否造成损失等因素,当你不知道具体情况时,,只有数额不能给出准确的量刑建...
销售人员私吞货款构成侵占罪吗
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销售人员私吞货款构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的,非法占有他人财产、遗忘物或者埋藏物,数额较大...
货款被业务员私吞了报警有用吗
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业务员截留货款不上交构成挪用资金罪,私自截留归个人消费使用,系挪用资金的行为,而非占为己有,应以挪用...
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因职工过错辞退不予补偿吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工私吞财物会判刑吗?
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员工私吞营业额超过5000元,涉嫌职务侵占。根据法律规定,公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利,非法占有本单位财产,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,并处...
私人企业对员工解雇是离职辞退吗
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对于私人企业对员工个人的解雇是辞退吗,解雇和辞退都是单位单方面解除劳动关系,但是辞退是有补偿金的,解雇是没有补偿金的。...
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员工私吞公款8000元是否判刑
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挪用公款归个人使用,数额较大、进行营利活动的,或者数额较大、超过三个月未还的,以挪用公款一万元至三万...
公职人员辞职后社保怎么办
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员工私吞私吞公款应该怎么处理,法律上有哪些规定
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员工私吞私吞公款数额较大的,向公安机关或者人民检察院报案,由公安机关或者同人民检察院立案侦查,依法追究刑事责任。达到一定数额的,可以按照《劳动合同法》的规定,解除合同,并且无需支付经济补偿金。...
2022年员工私吞公款怎么处理
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数额较大的,向公安机关或者人民检察院报案,由公安机关或者同人民检察院立案侦查,依法追究刑事责任。达到一定数额的,可以按照《劳动合同法》的规定,解除合同,并且无需支付经济补偿金。 《刑法》第三百八十四条...