每周加班不能超过多少小时 加班时间限制注意什么
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每月加班不得超过36小时,没有规定每周加班的时间。我国法律中规定一般每日不得超过1小时;因特殊原因需...
每日工作多少个小时每周工作多少个小时
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每日工作不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...
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每周工作时间超过44小时是否犯法
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超过国家多少的利息算高利贷
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公司每天工作7,5小时,每周上班6天,合计每周上班45小时,超过40小时,超出的5小时算加班吗?
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按现行法律规定,劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。法律依据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作4...
每周工作6天算加班吗
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每周工作六天的情况下,实际工作工时没有超过44个小时的话,不构成加班。...
周末加班超过8小时怎么计算加班费
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周末加班超过8小时,小时加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2。但需要注意,休息日安排劳...
不明白,就问一问
每周的工作超过多少小时算加班,律师怎么看
报工伤超过24小时还能报工伤吗
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完不成工作就要加班合法么
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参加工作时间如何认定
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每周最多超过几个小时加班?
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1、按现行规定,用人单位安排加班每周超过多少算加班还得每月不能超过36小时的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
每周上班超过40小时超出的部分算加班吗
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者...
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超时工时多少算加班
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周一到周五,每天超过8小时就算加班。按照相关规定,每周平均工作时间44小时,超过44小时就算加班。工...
劳动合同法中,法定工作时间每周不超过多少小时
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法定工作时间每周不得超过四十四小时。超过的话要按照加班支付加班费用。...
需要延长工作时间的每日加班时间最长不超过多少
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需要延长工作时间的每日加班时间最长不超过每日三小时,且每月不得超过三十六小时。 工时,又称为工作时间...
5个工作日包括周六周日吗
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传销超过多少金额会坐牢
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每周加班超过36小时后工资如何计算
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这位朋友我来说说每周加班超过36小时后工资怎么算吧:虽然法律有规定每月加班时间不得超过36小时,但是就算超时加班加班费的计算方法并没有改变。 根据《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按...
每周加班不能超过多少小时?加班时间限制注意什么?
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根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会...
加班每月不能超过多少小时?超过了的话加班费怎么计算?
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第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故...
每天工作超4小时还能继续加班吗
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每天工作超4小时可以还算小时工。小时工属于非全日制用工,以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工...
超过多少小时工作都算违法
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根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,一般情况下,实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
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信用卡超过多少会被起诉
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工伤赔偿不能超过多久
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周末要加班周末加班超过八小时加班工资怎么算?
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应当按照小时结算加班工资。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳...
每天工作20小时,超过法定工作时间算加班费怎么算。
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根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资...
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工厂加班超过几小时算违法
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工厂加班与劳动者协商加班的,一般每日不得超过一小时,超过则违法;因特殊原因需要延长的,每日不得超过三...
每个子女每月多少元的标准定额扣除
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每周工作几小时可以参加加班
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一,每日工作八小时,每周工作不得超过44小时。只要正常八小时之外,都应支付加班工资。二,对于一周加班时间不得超过多长时间,法律没有明确规定。双休日可以安排加班,但事后应给予补休,不能补休的,应按正常标...
周末加班多少倍每小时?
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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...