竹中木业搬迁给员工怎么赔偿

2024-06-06 32人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

即便工厂发生迁移，也未必能绝对地导致员工失去就业机会，除非在员工最初开始此份职业之时，以及与工厂签署的合约上有着明文规定。倘若员工在其签署的劳动合同时已经明确表明了其工作场所的位置，而如今该工厂却发生了迁移，这便可视作是客观环境出现了重大变动。在此种情况下，如果双方未能就新的工作安排达成共识，工厂将依照相关法律法规解除劳动合同，并且需要向员工支付相应的经济补偿金；如果员工是出于自身原因主动提出离职，则他们将无法获得任何经济补偿。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大改变，以至于原有的劳动合同无法继续执行，经过用人单位与劳动者进行充分协商，仍然无法就变更劳动合同的具体内容达成一致意见的，在用人单位提前三十天以书面形式通知到劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月工资之后，方可解除劳动合同，但是用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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