给员工搬迁有没有赔偿的呢

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• 问公司搬迁，员工不去有没有赔偿
  

  公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

• 问工厂搬迁，员工不出去，有没有赔偿？
  

  本人认为这不是劳动合同的重大变更，在我国《劳动合同法》第40条第三款中有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你的公司虽然搬离了原来的工作场所，这属于重大变化，但只是从塘厦搬至清溪，这并不致使劳动合同无法履行，那么不再适用赔偿条款。建议你跟员工协调处理为宜。

• 问工厂搬迁员工赔偿,给介绍厂但员工不愿去,有没有得赔偿啊?
  

  公司搬迁合同约定以外的地方，属于厂方单方变更合同，视为其违约，应当与员工协商一致，员工不愿意搬迁的，公司如果解除劳动关系应当支付经济补偿金，即按合同解除时前十二个月的平均薪资按每年一个月的赔偿，平均薪资包括应发工资、社保、其他工资性收入等等

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