员工被刑拘可以单方解除吗

2023-05-11 4人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

员工被刑拘可以单方解除。如果劳动者被行政拘留，单位可以加强对该职工的批评教育，但一般不能以此为由单方面解除劳动合同；如果劳动者被刑事拘留，之后被依法追究刑事责任的，则用人单位可以单方面解除劳动合同。员工被刑拘情形包括以下： 1、犯罪嫌疑：员工涉嫌犯罪，被公安机关刑事拘留或取保候审。这种情况下，员工可能会因犯罪行为被判罚款或入狱，或者因犯罪行为被辞退； 2、违法行为：员工涉嫌违法行为，如盗窃、诈骗、侵犯商业秘密等，被公安机关刑事拘留或取保候审。这种情况下，员工可能会因违法行为被判罚款或入狱，或者因违法行为被辞退； 3、行政处罚：员工涉嫌违反行政法规，如违反交通规则、环境保护规定等，被行政机关行政拘留或者处以行政罚款等行政处罚。这种情况下，员工可能会因行政违法行为受到行政处罚，或者因行政违法行为被辞退。综上所述，对于员工被刑拘的情况，企业应当遵循法律法规和公司内部规定，依法处理，同时保护员工的合法权益。同时，企业应当建立健全的内部管理制度，加强员工教育，提高员工的法律意识和风险意识，减少员工犯罪和违法行为的发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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