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提前一个月申请离职，公司让明天走人可以举报吗

2024-04-24 10人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

提前一个月向用人单位提交辞呈的情况下，倘若用人单位却强制您提前离开，这种做法通常并不符合法律规定。根据相关法律法规，劳动者在提前满30天提出解除劳动合同时，如果在这30日内与用人单位达成共识并同意其提前离开，那么便可允许劳动者提前结束劳动关系；但是，如果双方未能就此协商一致，则用人单位无权强制要求劳动者提前离岗。理由在于，劳动者在离职前有必要寻找新的就业机会，并且劳动者所领取的当月工资属于劳动者理应获得的预期收益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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