工伤认定后单位可否主动辞职?
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工伤认定之后主动辞职,单位一般不会给经济补偿。若职工依法参加工伤保险的,且伤残评定等级在五级到十级的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>如何认定单位逼迫员工辞职
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公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对单位能否认定员工自动离职,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询企业能否认定员工自动离职
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。在不符合法定情形下,自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>职工不参加竞聘单位是否可以算自动离职
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职工不参加竞聘,可以算自动离职。解除劳动合同,具体内容如下: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工认定工伤后可否向单位赔偿?
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员工认定工伤后能向单位赔偿。单位应自事故伤害发生之日之日起30日内提出工伤认定申请,依据鉴定标准计算...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位能否认定员工自动离职,律师怎么看
单位让自己去办工资卡
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询单位可以否决员工自动离职
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是的。自动离职是员工根据企业和自身情况强制终止与企业的劳动关系的行为。在不符合法律条件的情况下,自动辞职是劳动者非法终止劳动合同的行为,用人单位可以要求劳动者依法赔偿损失。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>单位要求辞职,员工可否自动离职
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位能否认定员工自动离职,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
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员工要离职,履行一个通知期即可,无需用人单位批准。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位怎样认定职工旷工
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单位认定职工旷工: 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位如何认定员工旷工?
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符合下列条件的,单位能认定为职工旷工:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;且没有经过用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到单位能否认定员工自动离职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
非自愿离职员工能否要求单位赔偿?
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一般工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工在用人单位旷工三天是否自动离职
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职自动离职如何认定?
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>单位能以职工自动离职为由拒付经济补偿吗
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单位不能以职工自动离职为由拒付经济补偿,需要支付经济补偿的,用人单位不能以任何理由拒绝支付,可以申请...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>职工旷工能否起诉单位?
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员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工辞职自动离职,单位有补偿么
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工自动离职如何认定
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位能否认定员工自动离职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
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未签劳动合同辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位交的社保辞职了可以自己交吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工自动离职单位可以扣工资吗
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根据劳动部94年48号文,自动离职是指职工擅自离职的行为。未经企业批准而擅自离职的,企业对其按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。据此,如员工自动离职,单位不能...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工在单位辞职员工是否能要求离职赔偿
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没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因...
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