怎样计算劳动者应该拒绝加班工资
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劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>东莞劳动法如何计算工资
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东莞市实施新的最低工资标准为:企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元,折算后的日工资为69....
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动法工资该怎么计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法工资拖欠怎么办
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周旋律师|专职律师,6年经验在线咨询工资拖欠赔偿怎么计算
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唐娟律师|专职律师,7年经验在线咨询劳动法工伤工资应该怎么计算?
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>解除劳动关系怎么计算工资
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按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>怎么计算劳动仲裁双倍工资
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劳动仲裁中的双倍工资,是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间...
任俊青律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法工资该怎么计算,律师怎么看
工资计算方法有哪几种
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动法扣工资规定
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动合同赔偿金是怎么计算的
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询劳动法工资怎么计算
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工资会按照员工实际获得工资计算,主要看是因为什么事情进行仲裁,都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。 新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法应该怎么计算双倍工资
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有关劳动法双倍工资的计算标准为:在劳动者主张双倍工资时,时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额,按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法工资该怎么计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动争议能计算工资么
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劳动者和公司发生劳动争议期间,如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续,即劳动者继续在公司工作,公司就应该...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>病假工资计算方法是怎样的劳动法
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职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>2019劳动法怎样计算工龄?
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计算工龄的方法包括:工龄连续计算;非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工龄怎么计算
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询违法解除劳动合同补偿计算
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到劳动法工资该怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法病假工资应该怎么计算?
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具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:连续<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>该怎样计算劳动法加班工资
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关于加班费的支付问题是日常劳动纠纷的一个常见争议点。而关于加班费的计算与支付,我国法律也做了具体的规定。一、加班工资的计算标准是多少根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排员工在正常工作时间之外工...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法病假工资该怎样计算
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1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法劳动者被辞退工资计算公式是什么?
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《劳动法》被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬。根据法律规定,劳动关...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>《劳动法》关于暑假工工资如何计算
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在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的,这也是兼职和全职的区别,如果是全职在辞职时也是需...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法的工资怎么计算
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工资会按照员工实际获得工资计算,主要看是因为什么事情进行仲裁,都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。 新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法病假工资应该怎么样计算
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1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法工资该怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法员工工伤期间工资如何计算
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>交通事故赔偿的误工费该怎么计算
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法工伤工资怎么计算
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法工资怎么计算?
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新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述...
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