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产假工资应该怎么计算

2024-05-30 3人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
（一）孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 （二）产假期间的工资 1、连续工龄的60％计发； 2、连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70％计发； 3、连续工龄≥4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80％计发； 4、连续工龄≥6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90％计发； 5、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100％计发。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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