竞业限制几个月没给可以提出解除吗？

2023-05-17 23人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

竞业限制是指员工因离职而受到的在一定时间内不得从事与原雇主相同或相似业务的限制，是劳动合同中的一种特殊条款。如果雇主没有按照约定时间支付竞业限制补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼要求支付。在此之前，建议员工先和雇主进行协商，沟通解决问题。如果协商不成，可以向有关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果员工有证据证明自己没有违反竞业限制协议，也可以向法院提起解除竞业限制的诉讼。竞业限制提出解除的流程一般如下： 1 、提出书面申请：员工需向公司提出书面申请，申请解除竞业限制。申请书中应包括员工的个人信息、竞业限制的起止时间、申请解除竞业限制的理由等内容； 2 、公司审查：公司将对员工的申请进行审查，评估员工的申请理由是否充分，是否涉及到公司的商业机密等敏感信息。如果公司认为员工的申请理由充分，将进入下一步流程； 3 、协商解除：公司与员工进行协商，商定解除竞业限制的具体时间和条件。协商的内容包括解除时间、解除条件、是否需要签署保密协议等； 4 、签署协议：在协商达成一致后，员工需要签署一份解除竞业限制的协议，确认解除条件、时间等内容，并承诺不会泄露公司的商业机密等敏感信息； 5 、监督执行：解除竞业限制后，公司需要对员工进行监督，确保其不会泄露公司的商业机密等敏感信息，并遵守其他约定的解除条件。综上所述，不同公司的竞业限制解除流程可能会略有不同，具体情况需要根据公司的规定来进行。此外，在解除竞业限制前，员工需认真了解公司的政策和规定，以免违反竞业限制协议，造成不必要的麻烦和损失。

法律依据

《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

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