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竞业限制的期限是不得超过二年。根据相关法律的规定,具体的竞业限制的期限由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定,用人单位与劳动者还需约定...
是《中华人民共和国》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位的劳动者,在劳动合同、权利归属协议或技术保...
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只见甲方权利,没有乙方权利保证.合同均讲究对价.即乙方承担了义务之后的权利没有规定,这样权利及义务明显不对等,本合同有可能无效或者被撤销,无法达到约定的效力.建议增加竟业限制期限甲方对乙方的补偿,因为补偿标准法律没有明确的规定,你们可以少约定一些,并且以对方提供的银行账户为支付账户,只要转款即视为甲方履行支付义务.
劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
与劳动者签订“竞业限制”协议以后,赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。
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