违约金与经济补偿金应当怎样理解,法律上如何认定
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问题解答: 违约金与经济补偿金的理解: 1、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,违约的一方当...
违约金与经济补偿金如何可以适用
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经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形,我认为:经济补偿金与违约金可...
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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经济补偿金如何计算
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违约金与经济补偿金应当怎样理解,法律上如何认定
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违约金与经济补偿金的理解: 1、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,违约的一方当事人应向另一方当事人支付的金钱。 2、经济赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足...
失业金与经济补偿金一样吗
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不一样,所谓失业补偿,是指因劳动合同解除而导致劳动者丧失原劳动合同所约定的就业机会,而对劳动者进行的...
经济补偿赔偿金怎么算,经济补偿金的赔偿金
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赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿...
不明白,就问一问
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企业裁员经济补偿金
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劳动合同法经济补偿金
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经济补偿金最多支付几个月
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什么是违约金,违约金与经济补偿金有什么不同?
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一、什么是违约金违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的,一方违约时应支付给对方的一定数量的货币。违约金可分为以下三种: 1、法定违约金。从我国现行法律的规定来看,法定违约金主要有以下几种情况: ...
经济补偿金是否是违约金
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不是。 违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等约定,在一方违约时,应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后,用人单位按照法定标准,一次性给予劳动者以一定数额...
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工龄补偿金是否等与经济补偿金
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工龄补偿金不等于经济补偿金 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
劳动合同中的违约金、经济补偿金,怎么赔?
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劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿标准和计算基数都不一样,适用情形也不同,违约金的赔偿金额主要是由...
约定了违约金与定金请问应该怎样
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同时约定了定金和违约金的,可以选择适用定金条款或者违约金条款,两者不能并用,当事人可以约定一方向对方...
违约金约定不公平怎么办
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合同一定要约定违约金吗
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如何区分劳动者违约金与经济补偿金
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1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,...
法律对违约金和经济补偿金作出怎样规定
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违约金与经济补偿金的适用是:违约金的适用范围是服务期约定和竞业限制规定,在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,经济补偿金是用人单位违约给予的单方面的补偿。...
2022年违约金与经济补偿金如何可以适用
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经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形,我认为:经济补偿金与违约金可以相互并存的,这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚,而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿,与违...
经济补偿金,,,,,,
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
经济补偿金与赔偿金能并存吗?
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经济补偿金和经济赔偿金二者是不能同时适用的。经济赔偿金只适用于用人单位违法解除或者终止与劳动者劳动合...
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不应向劳动者支付经济补偿
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定金和违约金同时存在怎么处理
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解除合约都有经济补偿金吗, 解除合约时, 经济补偿金应该怎样计算呢
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除劳动合同法三十九条规定情况外,解除合约都有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规...
违约金和经济补偿金可以叠加吗
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如果协商解除,在没提前30日通知的情况下,能得到一倍补偿金,n+1,即两个月的。如果违法解除,你能得到双倍赔偿金。关于保险,你可跟单位协商补缴,如不给补,你可以到社保投诉,但不能通过仲裁或诉讼要求补缴...
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合同未约定违约金怎么认定违约金,经营
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合同没有约定违约金,在对方违约的情况下也可以主张违约赔偿,要求对方承担违约责任,赔偿守约方因此遭受到...
违约金可以口头约定吗
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怎样与老板协商经济补偿金
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《劳动法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 对违反以上规定的,劳动者可向公安部门和劳动部门举报,两部门应责令用人单...
经济的规定?与经济补偿金的区别?
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一、经济赔偿金的规定是什么劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订...