滞纳金与违约金的区别,法律上如何认定
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滞纳金与违约金的区别是两者的法律概念不同,滞纳金为行政法律概念,违约金为民事法律概念。 合同中不存在...
违约金与经济补偿金包括哪些区别
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违约金与经济补偿金有哪些区别 1.法律性质 经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能,...
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经济补偿金如何计算
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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如何区分劳动者违约金与经济补偿金
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1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,...
什么叫违约金与经济补偿金的适用?
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违约金与经济补偿金的适用方式: 1、一方当事人出现违约行为时,另一方当事人可以要求适用违约金条款,要...
经济补偿金受法律约束吗?
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可查阅劳动法及劳动合同法的规定。...
不明白,就问一问
违约金与经济补偿金应当怎样理解,法律上如何认定,律师怎么看
劳动合同法经济补偿金
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企业裁员经济补偿金
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合同违约金如何计算合同违约金上限
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法律对违约金和经济补偿金作出怎样规定
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违约金与经济补偿金的适用是:违约金的适用范围是服务期约定和竞业限制规定,在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,经济补偿金是用人单位违约给予的单方面的补偿。...
违约金与经济补偿金如何可以适用,法律的规定是什么
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经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形,我认为:经济补偿金与违约金可以相互并存的,这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚,而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿,与违...
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职工辞职可否申请经济补偿金,法律上如何认定
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1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通...
经济补偿金协议起诉还是仲裁,法律上如何认定
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经济补偿金协议起诉还是仲裁,都是可以的。经济补偿金是属于我们国家《劳动合同法》当中所规定的内容主要针...
如何理解法定违约金
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法定违约金是指法律上规定的当事人应当支付的违约金法定违约金的特点是带有强制性,无论当事人在合同中是否...
法律上合同违约金是多少
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合同约定违约金数额过高如何处理
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2022年违约金与经济补偿金如何可以适用
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经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形,我认为:经济补偿金与违约金可以相互并存的,这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚,而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿,与违...
解除合约都有经济补偿金吗, 解除合约时, 经济补偿金应该怎样计算呢
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除劳动合同法三十九条规定情况外,解除合约都有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规...
违约金与经济补偿金的适用问题
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经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形,我认为:经济补偿金与违约金可以相互并存的,这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚; 而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿,与...
经济补偿金要不要算奖金,法律如何规定
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经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发...
竞业限制经济补偿金如何认定
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竞业限制经济补偿金争议的处理是因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动...
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经济补偿金最多支付几个月
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合同未约定违约金如何判决
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什么是违约金,违约金与经济补偿金有什么不同?
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一、什么是违约金违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的,一方违约时应支付给对方的一定数量的货币。违约金可分为以下三种: 1、法定违约金。从我国现行法律的规定来看,法定违约金主要有以下几种情况: ...
如何维持违约金及经济补偿金的关系
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经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形,我认为:经济补偿金与违约金可以相互并存的,这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚; 而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿,与...
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代通知金与经济补偿金能同时发嘛,法律怎样规定
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代通知金与经济补偿金能同时发。代通知金无故辞退员工,同时没有提前一个月通知劳动者,给予员工的一种补偿...
定金和违约金同时存在怎么处理
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违约金是不是经济补偿金
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不是。违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等约定,在一方违约时,应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后,用人单位按照法定标准,一次性给予劳动者以一定数额的...
经济补偿金是否是违约金
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不是。 违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等约定,在一方违约时,应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后,用人单位按照法定标准,一次性给予劳动者以一定数额...