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上班没签合同怎么赔偿需要起诉吗

2024-05-09 22人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：980

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专业分析
倘若未能签署劳动合同，那么用人单位将依照员工薪资的双倍数额对劳动者作出补偿。换言之，假如用人单位从录用之日起至成功签署满一个月但不足一年的劳动合同时，便有义务向劳动者支付与月工资相对应的两倍金额；若用人单位在经双方协商后仍未作出相应支付，则劳动者有权通过诉讼手段维护自身权益。 这种赔偿的具体数额会参照未签署合同期间的长度，并且以劳动者的工资作为计算基数，实行双倍赔偿制度。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条  当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第一百二十三条  人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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