相关问答
如果是在试用期内因为工作不合格而被辞退的,没有补偿,如果试用期外被辞退由半个月的工资补偿,但是用人单位已经超过一个月未签订劳动合同的应该以二...
根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳...
大家都在问查看更多
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 按你说的,单位可以不签署劳动合同。但无正当理由辞退您的,可以要求双倍经济补偿金】 建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院。
1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同的,员工可以主张:一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同;二是补缴社会保险;三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等!四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,077人已浏览
2,182人已浏览
2,671人已浏览
271人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询