干了十几年被辞退的补偿怎么发
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干了十几年被辞退不一定会有补偿。可以获得的补偿金情形包括,单位先提出解除劳动合同的想法,并与职员协商...
干十年没签劳动合同被辞退能按劳动法索赔吗
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先...
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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签无固定期被辞退怎么赔偿
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没有签合同干了一年又被辞退怎样进行赔偿的
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如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用...
工作十几年辞退赔偿吗?
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1、工作十几年后被单位辞退的职员可能会获得单位支付的赔偿金,如果被辞退的是出于孕期、哺乳期等的职员,...
合同工干几年不能辞退
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员工和单位双方签订了劳动合同后,双方都应当遵守合同中的相关规定,即单位不能无缘无故辞退员工,员工也不...
不明白,就问一问
干十几年没签合同辞退怎么赔偿,律师怎么看
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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工厂转型被辞退都干了十几年怎么赔偿
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用人单位无故辞退劳动者的,是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
不签劳动合同干了十五年辞职赔偿
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一般来讲,劳动者主动解除劳动合同,是没有经济补偿的,但是有几种例外,就是依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的,应当给予经济补偿。现列出法条如下:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
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没签劳动合同被辞退有赔偿吗,没签合同被辞退
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如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一...
没签劳动合同干了十几天
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劳动者有单方面解除劳动关系的权利。同时只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。...
干了十天辞职没签合同是否有补偿
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辞职十天,没有签合同就有补偿金。单位不签订书面劳动合同是违法的。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,...
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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没签劳动合同被辞退有赔偿吗,没签合同被辞退
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如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申...
干了十天辞职没签合同怎么办
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工作10天辞职没签试用期合同,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
没干满一年被公司辞退怎么赔偿
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若因非法裁员,将给予双倍经济补偿作为赔偿;合法裁员时,仅需付给相应的经济补偿金。若因员工个人原因导致离职,公司无需承担任何赔偿或补偿责任。经济补偿的支付依据为员工在公司的服务年限,以一年为基准,不足一...
因被辞退被判满十年没签劳动合同怎么补偿
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被辞退,但未签劳动合同工作十年,可以主张十一个月的双倍薪资,同时可以主张每年一个月的工龄补偿金。...
干了十年没有劳动合同自动辞职有赔偿吗?
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1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止...
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合同期满后被辞退有赔偿吗
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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签三年合同一年辞退赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者...
十年没签合同现已被辞退还有补偿么?
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劳动者超过60岁,劳动者自然终止,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
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干了二十年被公司辞退可赔几个月
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工作二十年被辞退的可以获得最高12个月的经济补偿金。 因为我国对于经济补偿金是有着明确规定的,经济补...
员工没有签订合同公司怎么赔偿
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私企干了两年被辞退没签劳动合同怎么办
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根据《劳动合同法》第十四条第四款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订...
才一年就辞退签三年合同没到期辞退有赔偿吗?
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算...