现在干十年的员工不能被辞退吗
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十年以上员工如果有过错行为或其他法定情形的,可以辞退。如果用人单位违法辞退劳动者的,应按照经济补偿标...
几年内退休不能辞退的
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在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。劳动者的辞退从法律意...
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10年老员工能不能辞退
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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企业能不能辞退几个10年工龄的合同工
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当然是不能无故辞退劳动者了。无论该劳动者工作年限是多少。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...
10年老员工能不能辞退
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十年老员工能够辞退,但是支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
干几天不干了能不能拿到工资
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上班几天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者...
不明白,就问一问
合同工干几年不能辞退,律师怎么看
企业能不能辞退50岁员工
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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临时工几年以上不干三个月要辞退
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,补偿或是赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
国家规定临时工每年签订合同几年不能辞退?
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现在没有临时工这么一说了,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。单位违法辞退,你可以主张经济补偿金。(如有疑问可追问)...
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干股合同签几年后
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干股协议的签订年限原则上以协议当事人协商确定的期限为准,可以约定固定的年限,也可以约定到公司终止时截...
距离法定退休几年单位不能辞退
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距离法定退休五年单位不能辞退。解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司...
在工伤期间能辞退干活吗
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用人单位不得单方辞退伤残职工的。劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
交了几年社保不想交了能退吗
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未满一年辞退员工赔偿
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劳动合同期内辞退员工我能不能不同意辞退?
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如果是在劳动合同期内辞退员工,员工认为用人单位辞退违法或者对补偿不服的可以申请劳动争议仲裁。用人单位辞退员工,不由得员工不同意,但对用人单位违法辞退的以及辞退补偿不到位等其它侵害员工合法权益的,员工可...
有的公司干了几年,就要辞退员工
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
企业退休后几年不能辞退
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劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继...
工作几年不到可以提出辞退
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在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形,用...
退休人员几年不干可以申请工伤
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超过法定退休年龄受到的职业伤害能否认定工伤,在实务和理论方面都存在较大的争议,是否认定工伤的实质焦点...
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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合同几年后不受法律保护
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十年没签合同的工作员能不能辞退
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经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
没签合同能辞退干了没有签合同的员工吗
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要签合同,并给他设定试用期,试用期内不符合录用条件可以解除合同...
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本单位签三年合同能否辞退员工?
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求...
被公司辞退补偿几个月的工资
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几年不能辞退员工如何缓和工作
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职工能不能被辞退,要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定以及劳动合同的约定及公司的规章制度,如果员工是严重违反以上规定和约定,用人单位还是可以将其辞退的。...
辞退干部十年以上是指工作几年以上
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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,劳动者可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予...