竞业限制条款必须给补偿金才有效吗?
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企业与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,在不违反法律法规规定且双方意思表示真实的情况下,不...
竞业限制没有约定补偿是否要补偿
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竞业限制协议中没有约定补偿金,如果劳动者在解除或终止劳动合同后履行了竞业限制义务的,用人单位需要进行...
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竞业限制补偿金标准怎么确定
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竞业限制期间补偿标准
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竞业限制没有补偿金是否失效有如下情况
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竞业限制没有补偿金,劳动者与用人单位沟通后用人单位仍未支付的,该限制失效。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,...
竞业限制补偿金s是什么竞业限制补偿金如何支付
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竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合...
竞业限制补偿金的时效的有效期是几年
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竞业限制补偿金的时效的有效期是二年。...
不明白,就问一问
没有补偿金竞业限制有效吗,律师怎么看
竞业限制人员补偿费如何规定
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股东有法定竞业限制义务吗
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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竞业限制合同有效吗,竞业限制有效性
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保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
竞业限制的补偿金到底有没有起诉
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如果当事人之间因竞业限制补偿金过低而引起争议,在依法经过劳动仲裁程序后可以起诉。下列争议属于劳动争议,可依法申请仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发...
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竞业限制期多久没有补偿就是失效了?
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在竞业限制约定生效后,如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以要求解除竞业限制协议。...
没有规定竞业限制可以限制竞业吗?
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没有签订竞业限制无法限制劳动者竞业。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳...
竞业限制的限制没有解除能获得经济补偿吗
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未约定经济补偿的竞业限制可以要求获得补偿。竞业禁止合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作...
竞业限制期限是几年
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一次性伤残就业补助金有时间限制吗
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竞业限制怎么解除竞业限制没有赔偿金合法吗
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竞业限制没有补偿金不合法,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
竞业限制,什么情况下,没有补偿金
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竞争限制没有补偿金,工人与使用者联系后,使用者仍未支付的,该限制无效。我国法律规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者,使用者可...
竞业限制没有赔偿金会不会生效
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1、竞业限制协议中没有约定补偿金,但是其他条款完备合法的,自当事人均签字盖章后生效。 2、当事人可以在生效后协议补充,或者变更原协议的内容。 3、当劳动者遵守竞业限制约定时,单位需要依法支付补偿金。...
竞业限制补偿金有哪些法律依据
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竞业限制补偿金具有下列法律特征:以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件;支付期限、标准可...
竞业合同里没有补偿金
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劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违...
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什么是竞业限制义务
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竞业限制相关法律法规
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竞业限制合同约定的竞业限制补偿金没有到期怎么办
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签订竞业限制需要依法支付经济补偿,不给予补偿无效。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定劳动合同终止或者终止后,在竞业限制期内按月给予劳动者经...
想问下公司没有给未支付竞业限制补偿金还有效吗?
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无效。《劳动合同法》对竞业限制问题也进行了规定。该法第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
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竞业限制协议赔偿金请问赔偿有时效吗
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竞业限制期限,不得超过二年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
竞业限制义务的成立条件
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竞业限制补偿金是多少,竞业限制补偿金标准怎样
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用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协...
竞业限制补偿金如何认定,竞业限制协议中竞业限制
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竞业限制补偿金由双方约定,可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)的规定,双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...