非本人意愿离职证明怎么开

2023-05-21 10人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

非本人意愿离职证明的开办流程如下： 1、向公司负责人说明情况并提出申请：如果是因为公司方面原因导致你被迫离职，需要向公司负责人说明情况并提出申请开具离职证明。 2、提供相关证据材料：在申请开具离职证明时，需要向公司提供相关证据材料，如公司书面通知、公告、协议等，以证明你是被迫离职。 3、等待公司处理：公司需要根据提供的证据材料进行核实，并根据情况进行处理。 4、领取离职证明：离职证明开具完成后，需要及时到公司领取证明，核对证明内容是否准确无误。办理离职证明需要的资料如下： 1、身份证：离职证明需要提供身份证原件和复印件。 2、劳动合同：需要提供劳动合同原件和复印件。 3、离职申请：需要提供离职申请书，申请书应该包括离职原因、离职时间、工作交接等内容。 4、工资单：需要提供最近几个月的工资单，以证明员工在职期间的工资收入情况。 5、社保缴纳证明：需要提供最近几个月的社保缴纳证明，以证明员工在职期间的社保缴纳情况。综上所述，离职证明是一个重要的证明材料，可以证明工作经历和离职原因，对今后的求职和社会信用记录都有一定的影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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