劳动者怎么证明是非本人意愿离职

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• 问劳动者非因本人意愿中断就业的情形
  

  劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：1、终止劳动合同的，2、被用人单位解除劳动合同的；3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；6、因用人单位低于当地最低工作标准或者集团合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；7、因用人单位扣押身份证、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；9、法律、法规另有规定的。

• 问自愿离职证明范本
  

  非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非自愿兹证明__先生女士(号为__)自年月日入职我__职务，至年月日因___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)年月日《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问非本人意愿解除劳动合同范本是怎样的？
  

  非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。(《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (五)法律、行政法规另有规定的。

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