自愿离职怎么写证明？-法师兄

可以从以下几个方面来证明是非出于本人意愿离职的：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答

离职是很多人都会经历过的事情，所以会开具自动离职证明，那么自动离职证明是怎样的呢？自动离职证明（单位名称）身份证号：乙方原为甲方__...

答

离职证明书有ＸＸＸ员工，在ＸＸＸＸ公司在工作期间工作ＸＸＸ一职，于Ｘ年Ｘ本月已与我公司解除劳动关系。特此证明ＸＸＸ公司　Ｘ年Ｘ月Ｘ日...

1、离职证明只要求写合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。说明用人单位出具解除或终止劳动合同证明时，书面证明应该记载的内容也有一个限制，离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更没有要求对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。 2、从保护劳动者权益的角度出发，对劳动者不利的事项，就不应该记载。《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果离职证明中记载有劳动者的负面信息，对劳动者的求职不利，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。 3、劳动者如果有需要，可以要求原单位写上离职的原因。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定，证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

无财产分割离婚协议书刘××，男，生于××年×月×日，汉族，××××公司员工，住××市××路××号×××室;陈××，女，生于××××年×月×日，汉族，无业，地址同上。刘××与陈××于××××年×月×日经人介绍结婚，婚前了解不深，认识三个月后即结婚，婚后因性格不和，经常吵闹，无法共同生活。因结婚时间很短，没有子女，没有共同财产，双方一致同意离婚，达成如下离婚协议如下：1、双方自愿离婚，达成一致意见;2、没有夫妻共同财产，没有财产争议;3、没有子女;4、婚前陈xx带过来的财产仍属于女方个人所有，由女方带走。协议人：刘××(签名)陈××(签名)×××年×月×日

因为，对协议离婚来说，“双方自愿”是基本条件，“对子女和财产问题已有适当处理”是必要条件。而离婚协议书中它不仅应明确是表明双方自愿离婚的意愿，同时还应明确双方离婚后比较重要的问题，如孩子如何抚养，财产如何分割等。离婚协议书写得好，将为双方日后的平静生活创造良好基础。不然可能会婚虽然离了，但是还有许多遗留问题给双方带来麻烦。