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根据劳动法公司上班，下班吋间可以兼职吗？

2024-05-13 22人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,012

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专业分析
在现代企业运营过程中，若有必要对部分员工或是特定岗位的人员实施兼职限制，可行之举只有签订具有法律效力的劳动合同，以此约束他们不能进行任何兼职活动；或者将此项要求列入公司规章制度如员工手册中的明文规定之中。否则，如果未曾事先达成共识或者制定相关规定，企业无权禁止员工从事兼职工作。假如因为员工从事兼职而决定将其辞退，终止双方的劳动雇佣关系，那么在此类劳动纠纷的仲裁或诉讼程序中，企业可能会面临极其不利的法律处境，甚至可能因为缺乏有力的证据支撑，导致企业需要承担罚款或解除协议的负面后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
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