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解除劳动合同不办退工单补偿是如何的？

2024-06-14 6人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

按照劳动法要求违法单位补偿。你与单位之间已形成无固定期限劳动合同关系，你可以要求单位与你签订合同，单位不得拒绝。若你辞职，试为你分析如下： 1、单位应自你入职之日起第二个月开始与你签订劳动合同。其未签订，应自该月起直至你入职满12个月向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额。按照你的工资标准，为1800元＊11个月＝19800元。 2、自你入职满12个月后，单位仍未与你签订劳动合同，视为你双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，单位应该为你签订该合同。若其仍未签订，应从你入职满12个月开始直至你离职之日为你支付应签无固定期限的劳动合同而未签订的双倍工资差额，为1800元＊4个月（假设为四个月）＝7200元。 3、单位未给你办理社保，你可以以此理由辞职，并向单位要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年也支付一个月，但是未满半年的，支付半个月。据此，你可以索要1．5个月的经济补偿金。 4、至于婚假问题，若已休而单位未付工资，可以索要。 5、申请仲裁时，员工的举证责任主要是要证明存在劳动关系，厂牌、工资单、银行转账记录等等均可以证明。至于其他问题，则由用人单位进行举证。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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