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解除劳动合同年假补偿如何要求单位补偿

2022-08-04
未休年休假是日工资的300%,即多余日工资200%。解除劳动合同年假补偿如果单位已经给付了当天的日工资,那么还需要支付200%。第二,用人单位称2015年之前未休的作废,剥夺员工的权利,违反法律规定,当事人自然可以要求单位支付之前的未休年休假待遇。第三,建议与单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。如有需要可以拨打,进行电话咨询。

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