不同意调岗被辞退有经济补偿金吗

2024-04-23 17人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

辞退员工的补偿标准详述如下：首先，补偿金额的具体算法是根据劳动者在本企业工作的时长来确定的。计算方法为：每经历完一个整年的工作时光，就应向劳动者支付当月工资额度的补偿金。若劳动者的实际工作时间超过六个月却未达到一年，那么将视作一年进行计算；反之，若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。在计算工资基准时，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月份内的平均工资水平。再者，对于补偿金额的上限规定，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照该地域全体职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的总和不得超过十二年。如若用人单位违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付额外的赔偿金。最后，针对特殊情况，例如用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识，决定解除劳动合同，或者由于劳动者自身存在过失行为导致被辞退，在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何形式的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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