单位申请工伤保险后停发了工资怎么办
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只要存在事实劳动关系,就可以申请工伤鉴定。 工伤期间是有工资的。 并不是一定要有劳动关系证明,您的工...
工伤发生后单位未申报怎么办
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劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出...
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养老保险单位缴纳部分退休后怎么算
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社保交够了退休没单位怎么办
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单位未给员工办理工伤保险,老板未给员工办理工伤保险应该怎么办?
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对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板,可采取下列办法应对。向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部...
单位给上的工伤保险能不能退款啊?
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工伤保险如何取消你从原单位离职,原单位就会给你停保,不然就还得给你缴工伤保险的。如果没有停保,你可以...
单位职工退休未办成,不想给他交保险了怎么办?
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我认为依照法律的规定,只要这位劳动者还没有办好退休手续,没有开始享受基本养老待遇,那么他与单位之间的...
不明白,就问一问
退休后工伤复发单位未给上工伤保险怎么办,律师怎么看
退休后是否还有工伤赔偿
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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因工伤退休,但现在工伤退休后复发可享受工伤保险待遇吗?
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工伤致残,没有领取一次性工伤医疗补助金的,旧伤复发享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。劳动和社会保障...
退休后工伤复发该怎样办
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复发是指在工作期间出现的工伤事故留下的后遗症再次复发。以下我为大家解答“退休后工伤复发怎么办”的问题。按照《》的相关规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规...
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发生工伤单位未交保险应该如何办
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发生工伤单位未交保险怎么办:单位未交社保,发生工伤的由工伤基金先行支付,后工伤基金向用人单位追偿。根...
工伤复发休假怎么办
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旧伤复发休养享受停工留薪期待遇。 根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险...
退休后旧伤复发会认定工伤吗?
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会。工伤旧伤复发鉴定受理条件 1、工伤职工在评定伤残等级后,因伤情发生变化,需要继续进行工伤治疗的,...
养老保险退休后怎么领
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工作单位换了社保怎么办
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工伤保险到退休年龄单位还给交吗
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单位是不需要再缴纳社保了,因为员工已经达到退休年龄,应该享受养老保险待遇,养老保险不足津贴的由工伤保险基金补齐。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工...
因工伤退休后, 单位不给交住院怎么办
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应先向当地的社保局工伤认定,再申请劳动能力鉴定,然后申请仲裁索赔。 2、工伤赔偿项目包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,等等。 3、你申请工伤认定的时...
退休后工伤保险给钱吗?
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1.退休后被聘用工作中遭受事故伤害的由聘用单位参照工伤保险规定妥善处理。 2.退休职工不具备法定劳动者资格,用人单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能进行工伤认定。 3.根据中央组织部、中央...
在任职期间受过工伤,退休后工伤复发怎样办?
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以下由我为您解答退休后工伤复发怎么办?依据《工伤保险条例》第36条规定,工伤职工的工伤复发,确认需要...
原单位工伤险没消,上新单位上不了保险怎么办
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向社会保障部门进行咨询。...
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单位给交的五险一金辞职后怎么办
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退休后工资按什么标准发放
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工伤保险是单位给发工资吗
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用人单位和人社局支付工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费...
恢复到新单位以后工伤复发怎么办?
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工伤职工旧伤复发所享受的待遇分两种情况:被鉴定为一至四级的工伤职工,旧伤复发时,享受工伤医疗待遇; 被鉴定为五至十级的工伤职工,旧伤复发的,享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。 《工伤保险条例》第十五条...
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单位有工伤保险,未缴纳
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一般达不到伤残等级,具体以鉴定结论为准...
职工医保退休后没有交满25年怎么办
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工伤后自费后单位给报工伤保险吗
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如果工伤后先自费(或单位垫付)医疗费的,应当让企业垫付先期的治疗费用,而不是工伤,是不是工伤是需要认定的(如果企业没有买工伤保险的话、赔偿费)就由单位出。各种因公保险的目的是保障你的医疗(也就是你的身...
退休职工在返聘的单位或者新单位发生工伤事故后,是否还是工伤保险
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作为劳动法律关系中的“劳动者”是指劳动法律意义上形成劳动关系的劳动者,并不包括已经办理正式退休手续并享受养老保险待遇的职工。因此,退休职工在享受了职工养老保险待遇的情况下,已经失去了作为劳动法意义下的...