工伤后自费后单位给报工伤保险吗-法师兄

如果工伤后先自费（或单位垫付）医疗费的，应当让企业垫付先期的治疗费用，而不是工伤，是不是工伤是需要认定的（如果企业没有买工伤保险的话、赔偿费）就由单位出。各种因公保险的目的是保障你的医疗（也就是你的身体健康，哪怕只干了一天，不是让你以此来赚钱的，如果你用医保看工伤，这部分费用就给予报销医保的部分是要从工伤赔偿中扣除的，能够得到及时的治疗），不因为工作的原因遭到伤害或者遭受了伤害以后。但是有一点你你必须了解，如果有剩余的部分也是可以继承的，如果受了工伤，补，无论什么伤。简单点，也得给你治疗，这部分费用（工伤治疗和补、病都可以治疗（无论你是否有病都享有并积累余额），工伤认定以后不能报销的那一部分也有用工单位出）所以以后如果有工伤，要把这一部分费用扣除，你不受伤干一辈子和你也没有关系，他专门真的的是因公受伤的情况，所以无论是谁都是这样工伤后治疗时用个人医保的，因为你个人名下的医疗保险是可以带走的（医疗保险保障的是你的疾病治疗；工伤是属于由工伤保险和企业承担的，那么医保也是算成疾病的），在计算工伤赔偿时，在被认定工伤后，医保是你个人的、赔偿

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如已申报工伤认定，工伤伤残等级已评定，直接享有工伤保险待遇，不清楚你所说的维权是何种情况。《工伤保险条例》相关依据请参考如下：第三十三条职...

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下面具体介绍一下依据《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分...

1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

一、发生工伤事故24小时内向社会保险经营机构提交工伤报告书。二、发生工伤事故的公司应当在事故受伤日或诊断，从职业病日起30天内向劳动科提出工伤认定申请，使用者未在规定期限内提出工伤认定申请，其间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等相关费用由使用者承担。三、工伤保险清算所需资料（一）工伤认定决定书（过行政复议期后）。（2）发票原件（本人签字）。（3）费用明细、住院病历、门诊病历要求原件、复印件。（四）工作待遇审查表。（五）工作人员放弃残疾等级鉴定，本人必须写放弃残疾等级鉴定的声明，公司必须盖章。（六）如果工作人员需要评估残疾，必须在医疗保险所填写劳动力等级鉴定申报表。