工伤后单位不给报工伤怎么办

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• 问工伤单位不给报工伤该怎么办
  

  发生工伤事故，用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问有工伤单位不给报工伤怎么办
  

  一般情况下，劳动者受伤后30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按前款申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。提交的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系；医疗诊断证明或职业病诊断证明。工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定。然后用人单位和工伤保险基金按照《工伤保险条例》中劳动能力鉴定的等级进行具体赔偿。如果劳动者进行工伤和劳动能力鉴定，用人单位仍拒绝支付相应的工伤赔偿，劳动者有权提起劳动仲裁。

• 问单位不给给报工伤怎么办
  

  用人单位不给申报工伤怎么办，由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。地方性法规-《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也规定：妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。

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