试用期是否要求不得低于正式工资百分之80
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试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于...
劳动合同期限不得低于试用期工资的多少
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劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
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试工期7天不给工资合法吗
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试用期公司拖欠工资怎么办
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试用期工资不得低于正式工资的多少
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试用期工资不得低于正式工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
在保障岗位的试用期工资最低不得低于多少
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劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
员工试用期工资不得低于或者等于
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员工在试用期内的工资数额,最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用...
不明白,就问一问
试用期工资不得低于正式工资的多少内容,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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派遣工和正式工的区别
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民政局一月工资多少
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试用期工资不得低于正式工资
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劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,并且在解除劳动合...
试用期工资不得低于正式工资的
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试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。...
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转正后工资低于试用期工资合法吗?
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转正后工资低于试用期工资也可能是合法的。法律规定了试用期的工资不能地缘转正之后公共资源的百分之八十,...
试用期工资不得低于实发工资80% 怎么办
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试用期工资不得低于正式工资的80%的规定,是指劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...
员工工资不得低于多少
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员工的工资不能低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时...
4500的工资五险一金扣多少
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欠工资多少可以起诉
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试用期工资不得低于正式工工资
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员工在试用期的工资不得正式工的80%,不得低于本单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人,但也可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
试用期不得低于正式工工资
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员工在试用期的工资不得正式工的80%,不得低于本单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人,但也可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
试用期不得低于正式合同工资的多少
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职工的试用期工资不得低于合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分...
劳动合同中规定的试用期工资不得低于多少
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劳动者在试用期的工资不能低于劳动合同约定的百分之八十,同时不得低于单位所在地的最低工资标准。试用期工...
试用期内最低工资标准是多少
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劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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关于工资拖欠的法律
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试用期工资不得低于转正工资的多少。
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劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位的最低工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当根据《工资支付暂行规定》,与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度,并告知本单位...
劳动者试用期工资不得低于正式员工多少
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1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低当地最低工资标准 2、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低当地最低工资标准 这两条是可以选择的,用人单位可以选择...
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试用期内工资什么不能低于劳动合同的多少
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职工在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位...
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试用期工资不得低于工资的多少
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期工资不得低于工资多少
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...