试用期工资低于正式工资80% 怎么办？

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• 问试用期工资低于转正工资的80%
  

  试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。

• 问试用期工资是否不能低于正式工资的80%
  

  不一定。只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

• 问试用期不得低于正式工资百分之80
  

  试用期不得低于正式工资百分之80。

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