试用期工资80％算低吗
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对于试用期工资低，第一建议看看你们试用期有多久，如果太久，低工资员工肯定不太愿意的，而且未来涨？涨成...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
试用期只发80%的工资正常吗
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试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
派遣工和正式工的区别
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张超律师|律所主任，16年经验在线咨询
试用期不得低于正式工资百分之80，试用期内员工可以开除。
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试用期不得低于正式工资的80％。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。...
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正式工试用期工资标准
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正式工试用期工资标准一般是合同约定的工资水平的80％，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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试用期工资和正式工工资一样吗
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一、试用期工资和正式工工资一般是不一样的，具体要看劳动合同的约定 合同约定在试用期的工资不得低于本单...
黄富威律师|
团队负责人，4年经验
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不明白，就问一问
试用期工资不低于正式工资的80%，律师怎么看
佛山工资最低标准2021
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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试用期不得低于正式工资百分之80是吗,法律的规定是什么
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试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
浙江在线咨询顾问团
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公务员试用期工资80％是转正工资的80％吗
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每人的试用期工资是不一样的，大概是定级时的工资80%左右，一些定级后的公务员津贴也没有。另外，由于所在地区不同，标准也不是一样。发达地区会高一些。总之不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员...
吉林省在线咨询顾问团
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工资低于试用期工资算违法的吗
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不合法。依据相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定...
章法律师|
律所主任，8年经验
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试用期是不是基本工资的80% 算工资
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同工资的80%，而不是基本工资的80%，并且不得低于用人单位所在地...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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试用期最低工资工资
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试用期最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师|
专职律师，6年经验在线咨询
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
遇到试用期工资不低于正式工资的80%，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期是否不得低于正式工资百分之八十
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试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
新疆在线咨询顾问团
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工资，不低于劳动者在试用期的工资。
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试用期内的工资不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，使用者应支付差额部分的逾期不支付的，使用者应按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。...
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试用期只发80%的工资正常吗
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试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。...
天津在线咨询顾问团
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员工试用期工资不得低于或者等于
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员工在试用期内的工资数额，最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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试用期80%工资合不合法
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试用期80%工资是合法的。 劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，5年经验在线咨询
试用期工资为转正后80%合理吗？试用期工资中的80%如何理解
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试用期是用人单位对新招录人员进行考察，决定是否继续履行合同的期限，也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期，对用人单位而言，还是以低限度风险...
山西在线咨询顾问团
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试用期工资高于正式工工资属于合法规定吗？
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员工在试用期的工资不得正式工的80%，不得低于本单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，但也可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
山东在线咨询顾问团
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关于转正工资与试用期工资的规定
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劳动法关于转正工资与试用期工资规定：工资由用人单位与劳动者协商确定；用人单位依法自主确定本单位的工资...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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合同工资和实际工资不符怎么办
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陈泽博律师|
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正式工试用期工资标准
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正式工试用期工资标准一般是合同约定的工资水平的80%，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资。...
四川在线咨询顾问团
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工资低于试用期工资合理吗
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1.正式用工期工资低于试用期工资不合理，但也不违法——只要正式工资也不低于当地最低工资。 2.书面劳动合同，依法应于入职后30日内签订；公司逾期不签订的，应承担双倍工资差额（最大11个月）。 3.公司...
江苏在线咨询顾问团
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