三个月工资没发能申请劳动仲裁吗
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三个月没发工资是可以直接提起劳动仲裁的。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副...
员工入职三个月了没有签合同,法院能强制执行吗
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员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁。我国法律明确规定,公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同,签...
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入职两个月没有签订劳动合同
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工作两个月没签合同怎么办
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员工干了三个月因我没与他签合同,现员工辞职,员工申请劳动仲裁
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用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...
没签合同员工离职可以申请赔偿吗?
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1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,...
厂方没有跟我签合同,离职了不可以申请仲裁吗
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者辞职的,劳动者只要从离职之日起一年之内其都是可以申请劳动仲裁...
不明白,就问一问
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁么,律师怎么看
租房合同可以签3个月吗
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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入职一个月以上未签劳动合同能否申请仲裁
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1、可以。 2、依据《劳动合同法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 同时规定,用人...
入职三个月内没签劳动合同一直不可以用,要向劳动局申请离职仲裁吗
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入职一个月以上未签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁。《劳动法》规定,公司必须在员工入职后一个月内签订劳动合同。签订劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益之间的良好合作。...
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没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
入职三个月没签合同没交社保合法吗
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不合法。用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资,并且用人单位要...
拖欠工资没有签订合同怎么办?可以申请仲裁吗?
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工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全...
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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一般来说入职三个月申请劳动仲裁是否可以?
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具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 《劳动争议...
入职九个月后才签订劳动合同,如何申请劳动仲裁,申请双倍工资仲裁
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入职时用人单位没有和劳动者签订劳动合同,入职9个月后才签订劳动合同,如果是从入职开始补缴的劳动合同,那么无法申请双倍工资;如果是入职9个多月后从签订签订之日不签合同,那么劳动者可以申请劳动仲裁要求支付...
劳动仲裁入职一个月没签劳动合同,离职后可以拿到工资吗
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辞职,用人单位应该支付劳动者工资。 1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时...
没有合同没有证据申请仲裁可以吗
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按实际情况,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。如果没有书面证据,但有其...
员工没有离职申请劳动仲裁怎么办?
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你好,对于离职怎么申请劳动仲裁的问题,我的回答如下,希望能帮助到你 辞职后根据《中华人民共和国劳动争...
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入职不签合同怎么办
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入职签合同要注意什么
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入职一个多月未签劳动合同,现在公司不签劳动合同,可以申请仲裁吗
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付...
入职三个月,没有签合同,自主离职
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根据的规定,如果没有签订书面是违法的,可以主张双倍工资...
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工作5个月没有交保险可以申请劳动仲裁吗
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这是可以的...
异地申请劳动仲裁
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没有劳动合同, 老板拖欠工资, 没有签劳动合同, 员工可以申请仲裁吗
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好...
入职一个月,没有签劳动合同是不是员工可以提前离职
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且...