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新员工辞退怎么补偿

2024-06-01 14人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
依照现行《劳动法》规定，若在协议解除劳动关系之前，每位员工在企业任职期间足以满足一整年的服务期限，则雇主需支付相当于该员工当月薪资数额之赔偿金；如服务超过六个月但未达到一整年的标准，则以一整年来衡量；至于服务时长尚不足六个月者，雇主应向其支付半个月薪资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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