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降薪怎么让公司赔偿

2024-05-02 20人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
若遭遇此类情况，员工可依照以下步骤寻求赔偿：首先，向企业提交书面反对意见。在此过程中，务必详尽明确地指明企业降低薪酬的不合法性，同时要求企业将其所降薪资恢复至原有的标准；其次，若企业未能在合理的期限内恢复原有薪酬水准，员工便有权向当地劳动仲裁机构提起诉讼。在此阶段，需向仲裁机构提交诸如劳动合同、工资发放凭证以及工作证件等相关证据，以证实企业降低薪酬的非法行为；最后，若员工在仲裁中取得胜利，企业有义务按照员工在该企业的服务年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。在某些特殊情况下，若企业违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工还有权要求企业支付额外的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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