什么是劳动争议,劳动争议处理的方式有哪些?
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1.协商(和解) (1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>发生劳动争议时,可以采用哪些方式处理劳动争议?
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发生劳动争议时,可以采用以下方式处理劳动争议: 1、协商和解。协商达成一致,应当签订书面和解协议。和...
陈友联律师|律所主任,16年经验咨询我>>针对劳动争议的处理方式应该是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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贾淑文律师|专职律师,4年经验在线咨询发生严重追尾的处理方式是什么
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胥斐律师|律所副主任,12年经验在线咨询劳动争议处理的方式有几种?
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根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定,争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议,这主要有四个途径。 (1)当事人协商解决,协商不成,可采取...
天津在线咨询顾问团咨询我>>什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处
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依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是哪些
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一、发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是哪些? 发生劳动争议未订立劳动合同的也可以申请劳动仲裁。 ...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动争议的处理方式应该是什么,律师怎么看
劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询工伤待遇争议该如何处理
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周旋律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师| 专职律师,6年经验 在线咨询什么是劳动争议?劳动争议处理的原则是什么
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解决劳动争议的原则:调解原则;及时处理的原则;以事实为基础,以法律为准绳的原则;当事人在适用法律时应当平等;其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与其...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议的特征是什么, 劳动争议的主要表现方式及处理原则是怎样的
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劳动争议的特征: 1.纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动争议的处理方式应该是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
什么方式可以解决劳动争议
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以下方式可以解决劳动争议:各当事人之间可以友好地协商解决,可以申请调解组织进行调解,可以依法向劳动仲...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>劳动争议的分类,有哪些解决劳动争议的方式?
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劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。解决劳动争议的途径有: 第一、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>章争议处理方式
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第三十三条本所合伙人因退伙、被除名、对合伙财产的分割等事项发生争议,首先应自行协商解决,协商不成的,...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师| ,20年经验在线咨询拆迁行政诉讼的处理方式有什么
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杨强律师| 律所主任,15年经验在线咨询遇到劳动争议的处理方式应该是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议处理调解应遵循的原则是什么如何处理劳动争议
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1.调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前,可以先行调解,经过调解不能达成协议,应及时仲裁。之所以规定这一原则,是因为争议的产生往往是双方当事人对执行劳动法律、法规的认识、理解不一致,对争议事实存在...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议处理程序规定中关于劳动争议的处理方式和处理原则是怎样的
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第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议如何防范发生劳动争议应该找什么部门处理
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劳动争议的防范: 1、要树立先合同、后用工的劳资观念。 2、要严格依法保障职工的合法权益。 3、要建立健全企业管理规章制度。 4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。 发生劳动争议找劳动争议调解委员会、...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>2023劳动争议的处理程序是应该怎么样样的
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《劳动法》第79条规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>劳动争议应该多长时间处理
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劳动争议通过仲裁解决的,仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,5年经验在线咨询破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询处理劳动争议其仲裁程序的法律依据是什么,劳动争议处理的基本形式
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处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 劳动争议处理的基本形式: 依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>nn处理劳动争议流程是什么, 如何处理劳动争议
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一般没人愿意发生劳动争议,一旦发生了,了解一下正确的处理流程处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。 1、调解协议的履行 (1)一方当事人不履行的,另一方可以依法申请仲裁。 (2)因劳动报酬...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动争议的处理方式应该是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
产权争议处理的方式包含什么
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一、产权争议处理的方式有哪些 房屋产权纠纷解决根据不同的纠纷有不同的解决方式,总结起来有以下几种: ...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>对于无法现场勘查的事故处理方式是什么
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胥斐律师| 律所副主任,12年经验在线咨询信访是否属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式
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不属于。劳动争议处理方式: 一、协商程序; 二、申请调解; 三、仲裁程序; 四、诉讼程序信访,是指公民、法人或者其它组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动争议的处理方式及程序是怎样的
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劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动争议的处理方式如下: 1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 2、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解...
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