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新劳动合同法试用期的相关规定有哪些呢？

2024-07-03 3人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

1、根据你的描述，我首先理解为你已经和单位签订了为期一年的劳动合同，但是合同上没有约定试用期。如果是这样，你相当于没有试用期，那么你从一开始就是正式员工，因为口头约定的三个月试用期是无效的。 2、从你补充内容来分析，我理解为单位至今还没有与你签订劳动合同，只是口头约定了试用期为三个月，待三个月结束后，再签订为期一年的劳动合同。如果是这样，你同样不存在试用期，因为在没有签订劳动合同的情况下，关于试用期的口头约定是无效的，这种情况下也是判定你从一开始就是正式员工。 3、我分析，你希望要求单位给你转正的目的可能是为了加薪，但鉴于此种情况，建议你直接要求加薪，而不必要求转正。一来所谓试用期对你来说根本不存在，而且试用期过后也不一定要涨工资（除非合同已有约定）。更为重要的是我部建议你就试用期合理与否的问题与公司纠缠，真理在你手里，讲出来令对方尴尬，含蓄不讲试用期问题，只提涨工资问题更有利。 4、如果单位直到1月31日仍然没有与你签订劳动合同，那么，从1月1日起，需要支付你双倍工资。

法律依据

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