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公司搬迁被迫交辞职有补偿吗

2024-04-30 26人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,080
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专业分析

这并非绝对确定之事项，具体情况需参照相关条件加以判断。当用人单位决定主动解雇员工或由于其自身原因导致劳动者离职时，单位应根据实际情况向劳动者支付相应的经济补偿。若劳动合同法所规定的某些特定情况发生，员工也有权请求获得补偿，否则可向当地劳动部门提出申诉。关于公司搬迁导致劳动合同解除的问题，则需依据员工在该企业的服务年限来计算补偿金额。通常而言，经济补偿遵循“N＋1”的原则，即劳动者在本单位的工作年限每满一年，单位将以一个月工资的标准向其支付补偿金。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，补偿期限将被视为一年；而对于服务年限低于六个月的员工，单位仅需向其支付半个月工资作为补偿。

法律依据

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