没有劳动合同口头辞职后还需要签劳动合同吗
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劳动者在没签劳动合同时口头辞职,如果用人单位有下列情形的,合法:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人...
劳动合同口头约定是不是有效
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如果符合一定的条件,口头约定劳动合同的内容是有效的,那就是非全日制的用工形式。对于其他的用工形式,一...
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口头订立的合同有效吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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口头合同法条有哪些,哪些规定了口头合同?
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我国现行法律中对口头合同的规定如下:《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定:“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的,应当依照法律规定。”《合同法》第十条规定,当事...
没有劳动合同口头辞职怎么办? ?
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没有劳动合同口头辞职有法律效力。双方没有订立劳动合同的,劳动者随时可以辞职,不需要提前声明,同时可以...
劳动合同经过口头变更有效吗
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口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了超过一个月,且变更后的劳动合同内容...
不明白,就问一问
口头劳动合同有哪些,律师怎么看
口头合同反悔了怎么办
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担保合同口头协议有法律效力吗
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口头协议能否构成合同诈骗
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没有口头答应劳动合同法
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公司未与劳动者签定劳动合同,首先侵犯了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违...
劳动合同法律规定的口头协议范围有哪些
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从使用对象看,口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系,非全日制用工属于临时性的用工,主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系,两者的适用范围比较类似。从另一个角度看,口头协议签订的合同成本低,交易...
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口头的劳动合同怎么解除?
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如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以口头解除劳动合同,只要口头告知单位本人...
劳动合同变更一定要口头吗
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变更劳动合同的形式应当是书面形式的,不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...
如何进行口头解除劳动合同
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用人单位与劳动者没签书面劳动合同,劳动者可以口头解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情...
变更劳动合同
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劳动合同复印件有效吗
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口头合同算是劳动合同吗
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1、根据我国有关法律的规定,口头合同不算劳动合同,因为用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,否则应当承担相应的法律责任。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 ...
企业解除劳动合同口头协议是哪些呢?
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甲方:_______________________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人:______ 住所地:_____________________ 乙方:__________________...
劳动合同口头工资是哪些意思啊,求解
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劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和...
口头解除劳动合同怎么进行
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直接跟公司或者上司提出即可。需要注意,单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同...
劳动合同的口头约定到底有没有效果?
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劳动合同口头约定符合条件也是有效的,那就是非全日制的用工形式。其他的用工形式,一律需要签订书面形式的...
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劳动关系赔偿责任有哪些
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如何区分劳务合同与劳动合同
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口头合同无效情形有哪些, 口头合同是否有效, 口头合同是否是有效的
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有下列情形之一的,口头合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、...
口头合同受法律保护吗口头合同有哪些内容
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民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。 以口头形式订立的协议或者合同,只要满足以下合同有效要件,口头合同就是有法律效力的: 1、订立合同时,当事人双方都具有相应的民...
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劳动合同法口头订立有法律效力吗
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口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的,因为根据我国劳动合同法的相关规定,如果用人单位和个人要确定...
口头合同生效要具备什么条件
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有哪些口头形式的合同
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口头形式合同是指合同当事人只用语言为意思表示订立合同而不用文字表达协议内容的形式。 根据我国法律规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式...
口头变更劳动合同终止?
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口头变更劳动合同是有效的,但建议采用书面形式,具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份,用人单位和劳动者各持一份。...