劳动合同法律规定的口头协议范围有哪些

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• 问劳动合同口头协议具有法律效力吗
  

  如发生劳动合同口头协议后老板不发工资的话，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问不属于合同法规定范围的协议有哪些
  

  《中华人民共和国合同法》已经过期，不属于《中华人民共和国民法典》调整范围的协议包括：行政协议、婚姻、收养、监护等身份关系协议。行政协议受相关领域行政法规范调整，不受民事领域法律调整。

• 问劳动合同口头协议
  

  发生了劳动争议需要求得劳动仲裁委员会的支持，是否能赢，完全是靠证据的充分与否，所以如果是劳动合同口头协议而没有书面证据，会对劳动争议的申诉很不利。因此建议先去劳动仲裁委员会去咨询一下，提起申诉需要的资料和现有的资料。听取劳动仲裁委员会的意见后再行事。

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