我的试用期刚刚到,单位就把我给裁掉了,该怎么办?
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁...
用人单位招17岁的算童工么
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用人单位招17岁的不算童工,算未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护,但不是禁止使用。而未满...
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用人单位在什么情况下可以裁员
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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本人生病了,单位把我保险停掉了,我该怎么办
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如果在规定医疗期内,单位无权停交社保,可以通过仲裁维护权利。...
用人单位裁员的条件,用人单位裁员应如何补偿?
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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(现已失效)第九条的规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或...
用人单位裁员的条件,用人单位不能裁减的人员有哪些
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一、用人单位裁员的条件 《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁...
不明白,就问一问
用人单位人员招多了,要把岁数大的裁掉我怎么办,律师怎么看
无单位人员怎样交社保
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单位如何调员工社保基数
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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我与用人单位未签订劳动合同,用人单位把我解退了怎么办?
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用...
事业单位工人多大岁数退休
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与你的单位性质无关,退休年龄是法定的,按现行规定男性60女性50。...
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用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经...
要裁员了用人单位不得裁减哪类员工
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用人单位不得裁减下列人员: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患...
用人单位裁员后,几个月内重新招用
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用人单位裁员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...
事业单位改革人员安置最新办法
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单位的医保卡丢了怎么补办
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要裁员了用人单位不得裁减哪类员工
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用人单位不得裁减下列人员: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的...
用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规...
我把我的档案和证明都把人掉了我该怎么办?
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是在杭州,户口打回原籍,需要去你当地的公安局户籍办开具准迁入证明,然后去杭州迁出就可以了...
单位把我的招工表遗失,我该怎么办。
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没有招工表,不影响按特殊工种退休。职工从事井下工作20多年,只要有井下工作年限的证明材料,没有招工表...
单位把编制弄掉了怎么办
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单位把编制弄掉了可向县级编制委员提出申请,要求要回原来弄掉的编制。...
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原单位的离职证明丢了怎么办
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对方欠钱把我拉黑了怎么办
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用人单位裁员后多久才能要求新人员
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用人单位裁员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或...
用人单位裁员后,几个月内重新招用
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用人单位裁员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或...
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用人单位经济性裁员时在多久重新招收
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用人单位经济性裁员的,如果在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁...
公司要裁员辞退我怎么补偿
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用人单位裁员,用人者怎么维权?
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1、提前一个月告知没有违约金,但是你可以拒绝履行。可以不签署协议,可以协商处理。 2、通知你离职,分为口头通知和书面通知,书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为...
用人单位招的人太多了,也不辞退我。我该怎么办,经济补偿金怎么算
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用人单位招的人太多了,也不辞退劳动者,劳动者可以正常出勤上班,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳...