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合同到了单位不续签怎么办

2024-05-03 10人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
在劳动合同期限届满之后，若用人单位决定不再与劳动者续签，那么就需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，除了在用人单位持续保持或提升原劳动合同所约定的条件下提出续订劳动合同时，而劳动者本人却不同意继续签署新合同的情况之外，凡依照法律法规和规定决定终止固定期限内的劳动合同的，用人单位都应该依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条  【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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