工伤抱歉待遇与侵权竞合时,劳动者可以同时主张吗?
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本案的争议焦点在于,侵权赔偿与工伤保险待遇是否能够同时赔付。因第三人侵权导致职工工伤的,工伤职工可获...
主张工伤待遇的程序
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享受工伤保险待遇要经过工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是指社会保险行政部门依据法律的授权,对职工因事...
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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未经工伤认定劳动者可以主张工伤保险待遇吗,工伤保险待遇如何确定
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未经工伤认定和劳动能力鉴定,缺乏私了基础,申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定...
工伤待遇劳动仲裁时效问题
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1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;...
劳动者发生工伤后待遇降低吗
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1.工伤暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是在工伤治...
不明白,就问一问
劳动者主张工伤待遇时效,律师怎么看
工伤五级待遇是什么
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工伤待遇争议该如何处理
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伤残证有何待遇
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工伤能同时主张人损待遇吗
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劳动者发生工伤后,主张工伤赔偿还是人身损害赔偿,或者两者可以同时主张,对此,根据具体情况有不同的处理方法。工伤待遇与人损能否同时主张这个问题的答案是肯定的。但要注意有没有“第三人侵权”的状况,从而确定...
签了劳动合同后, 劳动者自愿放弃工伤保险, 可以反悔主张工伤待遇吗
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可以反悔主张工伤保险待遇。职工依法参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,遭受工伤事故伤害,依法享受工伤保险待遇,是法律强制性规定,用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇,既显失公平又违反法律规定...
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发生工伤工伤劳动者如何主张权利
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
员工请病假可以主张工伤待遇吗?
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员工只是请病假的,不能够主张工伤保险待遇,但经工伤认定为职业病的,可以依法申请工伤保险待遇。职工有下...
工伤认定后死亡可否主张待遇
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1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民...
十级伤残证能享受什么待遇
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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遇到劳动者主张工伤待遇时效,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何主张工伤待遇赔偿
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一、工伤是什么工伤又称为“工作伤害”“职业伤害”,包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接引起的事故造成的身体伤害,后来随着时间的推移,职业病也被纳入工伤范畴。工伤需要通过法律...
劳动者自愿放弃工伤待遇是否有效?
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1、自愿放弃工伤认定,是无效的。无论是人身损害民事赔偿,还是工伤保险,伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件,不进行鉴定,就不能正确适用法律计算赔偿额度。 2、因此...
工伤劳动者工资待遇怎么算
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。...
劳动者工伤医疗待遇有哪些规定
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劳动者工伤医疗待遇有下列规定: 1、职工因工作受到事故伤害或者职业病,享受工伤医疗; 2、员工应在签...
工伤待遇与人身损害赔偿能否同时主张
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可以同时主张两个请求权,但是请求权并存并不意味着可以同时主张人身损害、工伤待遇全额赔偿,两项赔偿包含...
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合同无效能否主张违约责任
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违约金和利息能否同时主张
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工伤保险待遇分工伤认定权以及工伤保险待遇主张主体
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工伤保险待遇的主体是用人单位或者劳动者。职工因工作原因受到事故伤害或者职业病,经工伤认定的,享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲...
主张工伤伤残待遇所需资料
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按照《工伤保险条例》第十八条规定,主张工伤伤残待遇所需资料具体包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。...
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劳动者主张加班费有时效限制吗?
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即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,期间一年。但是,如果在劳动关系存续期间发生的支付加班费争...
劳动者怎样才能解除劳动关系
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法律允许劳动者何时享受工伤待遇
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与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权...
退休后能否主张工伤待遇
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退休后再到其他公司上班受伤能否向公司主张工伤赔偿要区分两种情况: 1,已经办理退休手续,享受养老保险待遇的,认定为劳务关系,受伤只能起诉雇佣赔偿。 2,未享受养老保险待遇的,可以认定为工伤,按照工伤赔...