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大小周什么情况下违反劳动法

2024-09-14 2人已浏览
  • 杨文斌律师

    杨文斌律师专职律师

    广东安山律师事务所

    擅长:刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、损害赔偿、交通事故、债权债务、企业法律顾问、婚姻家庭、继承、公司法、医疗纠纷、民事诉讼、仲裁、司法鉴定、文书撰写、执行、保险服务、建设工程

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专业分析
大小周只要劳动时间没有超过规定就不违反劳动法,规定如下: 1、劳动法规定一个月上班176小时,劳动法规定一天最多工作多少8小时,一周的周标准44小时; 2、用人单位由于生产经营需要,经与工会劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 3、因特殊原因需要延长工作时间的: 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时; 4、排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 5、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬: 用人单位在元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假,企业因生产特点不能实行规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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