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大小周什么情况下违反劳动法

2024-09-14 11人已浏览

杨文斌律师专职律师

广东安山律师事务所

擅长：刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、损害赔偿、交通事故、债权债务、企业法律顾问、婚姻家庭、继承、公司法、医疗纠纷、民事诉讼、仲裁、司法鉴定、文书撰写、执行、保险服务、建设工程

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专业分析

大小周只要劳动时间没有超过规定就不违反劳动法，规定如下： 1、劳动法规定一个月上班176小时，劳动法规定一天最多工作多少8小时，一周的周标准44小时； 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 3、因特殊原因需要延长工作时间的：在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时； 4、排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬：用人单位在元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假，企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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