违反劳动合同法没有劳动合同公示情况

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• 问违反劳动合同解除劳动合同的情形
  

  非法解除劳动合同的后果如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》明确规定了用人单位解除或者终止劳动合同。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。违反的，承担相应的法律后果。所谓违反本法规定，是指《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条的规定。具体情况包括不符合法定条件的用人单位单方解除，解除时未履行法定义务，不符合法定条件的用人单位终止。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，用人单位不得从违法行为中受益。考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。因此，劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者认为继续履行劳动合同实际困难，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，用人单位应当依法支付赔偿金。劳动合同法第八十六条规定赔偿标准是经济补偿标准的两倍。此外，在某些情况下，劳动合同客观上无法继续履行。如果原用人单位已经搬到其他地方，原工作部门已经被撤销，即使劳动者想继续劳动合同，也无法继续。因此，用人单位支付经济赔偿后，劳动合同终止或终止。为了防止用人单位从非法解除或终止中受益，实践部门应对劳动合同不能继续履行作出限制性解释，不能广泛理解。经济补偿和经济补偿是两个不同的概念。用人单位依法支付经济补偿的法律义务不能免除。

• 问公司违反劳动合同解除劳动合同的情形有哪些
  

  单位非法终止劳动合同有下列情形： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期间经济裁员； 2、劳动合同约定的期限未届满，员工无过失，单位提前终止合同； 法律规定的其他情形。

• 问违反劳动合同哪种情况会有赔偿
  

  公司以下情况违反劳动协议赔偿：规章制度违法；缺乏必要条款，不提供劳动合同文本；不订立书面劳动合同；试用期违法约定；扣押劳动者身份等证件；未依法支付劳动报酬和经济补偿；订立无效劳动合同；违反解除或者终止劳动合同；侵犯劳动者人身权益；不出具解除或者终止书面证明。

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